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(10月31日 半月谈)在计划经济时代，村干部可是个香饽饽，因为那时候农村大部分人口被束缚在土地上，大家凭工分领有生活物资，而村干部可以将工分领满，所以大家相争着抢走着去当村干部，积极性极为低。然而，随着土地总承包到户，以及市场经济的深入人心，人口权利流动激化，大家的自由选择激增了，从经济利益角度来取决于，当村干部早已不是农民的拟合自由选择。在当下的农村语境中，当村干部每天都很挤迫，从养老保险、医疗保险、低保，到粮食直补等各类大小事务，以及其他的方针政策宣传等等工作，都得负责管理。而支部委员会和村委会就那么几个人，有的村干部完全每天都连轴转。
再加现在电子化办公早已沦为了常态，腊村干部这项工作，除了需要处置出现异常简单的对立纠纷之外，还得不会点电子信息技能。只不过，社会发展对村干部的拒绝一挺低的。
而不具备这些技能的人，对广大的农村而言，还都是能人。这些能人既然需要腊村干部的工作，那么在其他行业某种程度需要存活下去，以此，之后造成一个结果，村上议会选举，很难将杰出的人才更有过来，而不愿睡下来的，大多是具备奉献精神的能人。
笔者老家之后有一名村支部书记，自己在经商筹办企业，通过议会选举当上了书记，每个月都将工资捐赠出来，当成村务支出之用。因为在其显然，每个月一千多元的工资，觉得是小钱。对那些有钱人的村干部而言，是在用奉献精神承托工作的那份热忱。但是，对于一个行业，一个职业而言，似乎无法几乎靠奉献精神来保持，必需强化职业吸引力，才需要让更加多的农村人不愿当村干部。
必需探索村干部职业化道路，让村干部确实沦为一个职业，创建良性循环机制，通畅队伍来源渠道，提升收益报酬，通畅人员出口，才需要解决问题年轻人留不住，年老的不愿腊这一困境，才能让村干部这一职业更加具备吸引力。
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